株式会社京都プラテックは、全社員が仕事と子育てを両立させることができ
働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
- ■計画期間
- 令和5年4月1日～令和10年3月31日（5年間）
- ■目標1
- 計画期間内に男性従業員の育児休業取得率を30％以上にする。
- ※従業員の意向に合わせ育児休業を3歳まで取得可能。
- 【取組内容】（令和5年6月～）
- ・各職場における休業者の業務カバー体制の検討
- ・育児休業制度、育児休業給付等のリーフレットの作成と掲示
- ■目標2
- フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働および
・育児休業制度、育児休業給付等のリーフレットの作成と掲示
- 【取組内容】（令和5年6月～）
- ・全社員の平均残業時間を把握し、各部門において対策を検討
- ・各部門において部門長から残業時間削減のための取組を示す
- 策定日：令和5年4月1日
- 公開日：令和8年3月12日
- 当社は今後、厚生労働大臣の認定「くるみん認定」の取得に向け、これらの取り組みを推進してまいります。